ОГЛАВЛЕНИЕ
1.Общие положения.
2.Порядок приема и увольнения работников.
3.Основные права работников.
4.Основные обязанности работников.
5.Основные права работодателя.
6.Основные обязанности работодателя.
7.Рабочее время и время отдыха.
8.Поощрения за успехи в работе.
9.Ответственность
работника
за
совершение
дисциплинарного проступка.

1.Общие положения
1.1.Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ Иловлинская
СОШ № 2 Иловлинского
муниципального
района Волгоградской
области
(далее – Правила) - локальный нормативный
акт МБОУ
Иловлинская СОШ № 2 (далее – Школа, Учреждение), регламентирующий
в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее - ТК РФ) и иными
федеральными законами
порядок приема и увольнения работников,
основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых
отношений в учреждении.
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью четко
регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы,
способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному
использованию рабочего времени, повышению производительности труда,
созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.3.Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение
к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное
использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается
созданием необходимых организационных и экономических условий для
нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к
труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям
трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.
1.4.Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных
ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - и
правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2.Порядок приема и увольнения работников
2.1.Работники реализуют право на труд путем заключения трудового
договора с работодателем в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.2.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе, а если отношения,
связанные с использованием личного труда, возникли на основании

гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми
отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих
отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
2.3.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного
трудового договора. Содержание
приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.4.Если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.5.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
2.6.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.7.На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из
личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об
образовании, квалификации, профессиональной подготовки, выписок из
приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того,
на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка
Т-2 хранятся вШколе.
2.8.При поступлении работника на работу (до подписания трудового
договора) работодатель обязан:
ознакомить работника с порученной работой, условиями труда,
режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его
права и обязанности;

ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;
ознакомить работника с должностной инструкцией.
2.9.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.10.В связи с изменениями в организации работы школы и
организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана,
режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания,
экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в
той же должности, специальности, квалификации изменение существенных
условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима
работы, изменение объема учебной нагрузки, в том числе установления или
отмены
неполного рабочего времени,
установление или отмена
дополнительных видов работы (классного
руководства,
заведования
кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение
иных существенных условий труда по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции. О предстоящих изменениях
условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной
форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ.
2.11.Прекращение трудового договора с работником
может
производиться по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ, ст. 336 ТК
РФ (при прекращении трудового договора
с педагогическим
работником), а также по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор
может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой
договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона) прекращается по окончании этого
периода (сезона).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если
иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает
на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации учреждения) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Прекращение трудового договора оформляется
приказом
работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При
увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с
требованиями действующего законодательства. В случае, когда в день
прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также
не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения
трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или
пунктом 4 части первой статьи 83Трудовогокодекса РФ, и при увольнении
женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до

окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам
в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных
с работой.

3.Основные права работников
3.1. Педагогические работники Школы пользуются следующими
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах
реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной
программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7)
право
на
бесплатное
пользование
библиотеками
и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
локальными
нормативными
актами
Школы,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской
деятельности в Школе;

8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими
и научными услугами Школы, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении
Школой, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном настоящим
Уставом;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности Школы, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
Вышеуказанные
академические права и свободы должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закрепленных в локальных нормативных актах Школы.
Педагогическим работникам Школы предоставляются все иные
права, предусмотренные действующим законодательством.
Аттестация педагогических
работников
Школы проводится в
порядке, установленном действующим законодательством.
3.2. Иные работники Школы имеют права, предусмотренные статьей
21 Трудового кодекса РФ, а также все иные права, предусмотренные
действующим законодательством.

4.Основные обязанности работников
4.1. Педагогические работники Школы обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4)
развивать у обучающихся познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать

гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
11) соблюдать настоящий Устав, правила внутреннего трудового
распорядка.
Педагогические работники Школы исполняют иные обязанности,
предусмотренные действующим законодательством.
4.2. Педагогическим работникам Школы запрещается:
- применять методы воспитания и обучения, связанные с физическим
или психическим насилием над личностью, а также унижающие
человеческое достоинство;
- отменять уроки, увеличивать либо сокращать их продолжительность;
- удалять обучающихся с уроков;
-использовать образовательную деятельность для политической
агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях
народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.

4.3. Иные
работники
Школы исполняют
обязанности,
предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса РФ, а также все
иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством,
в том числе обязанности по:
- соблюдению настоящего Устава;
- выполнению Правил внутреннего трудового распорядка, условий
трудового договора, требований должностной инструкции и инструкции
по охране труда;
-прохождению
медицинского
обследования
в порядке,
установленном действующим законодательством;
- осуществлению заботы о защите прав и свобод обучающихся,
уважению прав родителей (законных представителей) обучающихся и
работников Школы;
-обеспечению безопасных условий пребывания обучающихся в
Школе.
4.4.Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностными инструкциями, утвержденными директором
школы.
4.5.Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с
разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока
(занятия) разрешается в исключительных случаях только директору школы и
его заместителям.
4.6.Администрация Школы организует учет явки на работу и уход с
работы всех работников Школы. В случае неявки на работу по болезни
работник обязан своевременно известить администрацию школы, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.

5.Основные права работодателя
5.1.Директор Школы имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
действовать от имени
Школы, представлять ее интересы во всех
инстанциях;
утверждать штатное расписание в пределах выделенного фонда
оплаты труда;
утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графики
работы;
издавать приказы, принимать локальные акты, обязательные для
исполнения всеми работниками Школы;
с учетом мнения профсоюзного комитета распределять учебную
нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков;
осуществлять контроль за деятельностью учителей и воспитателей, в
том числе путем посещения уроков и других учебных и воспитательных
мероприятий;
назначать классных руководителей, председателей методических
объединений, секретаря педагогического совета;
решать иные вопросы, связанные с деятельностью Школы.
Директор Школы
имеет
все иные права, предусмотренные
действующим законодательством, муниципальными правовыми актами,
Уставом Школы, локальными нормативными актами, коллективным
договором, трудовыми договорами.

6.Основные обязанности работодателя
6.1.Директор Школы обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ,
коллективным договором;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Школой в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Директор
Школы
обязан исполнять иные обязанности,
предусмотренные
действующим
законодательством, муниципальными
правовыми актами, Уставом Школы, локальными нормативными актами,
коллективным договором, трудовыми договорами.

7.Рабочее время и время отдыха
7.1.Рабочее время работников определяется настоящими Правилами,
условиями трудового договора, а также учебным расписанием, годовым
календарным графиком, утвержденными работодателем с учетом мнения
профсоюзного комитета, а также должностными инструкциями и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Школы.
7.2.Для руководящих работников, а также для работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и

обслуживающего
персонала
Школы,
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
7.3.Для педагогических работников Школы устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю (ст.333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени
педагогических работников устанавливается с учетом норм часов
педагогической работы, установленных за ставку заработной платы,
объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них настоящими Правилами и Уставом.
7.4.По соглашению сторон трудового договора работнику как при
приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное
рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая
неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее
время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой
согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но
не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего
времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы
(смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
производства (работы) у работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
7.5.Составление расписания уроков осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителей.
7.6.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях (заседания педагогического совета, родительские
собрания), предусмотренных планом Школы, учитель вправе использовать
по своему усмотрению.
7.7.Для учителей устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем - воскресенье.
7.8.Начало работы - 8.00 часов. Перерывы между уроками (перемены)
устанавливаются приказом директора Школы по 5-15 минут, две
перемены по 20 минут. Перемены являются рабочим временем учителя.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха

и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе
в течение перерывов между занятиями (перемен). Иным работникам Школы
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один
час с 13.00 до 14.00 в течение рабочего дня.
Указанный перерыв может не предоставляться работнику, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не
превышает четырех часов.
7.9.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение работников Школы к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей
113 ТК РФ,
с их письменного согласия по письменному приказу
работодателя и фиксируется в журнале учета рабочих дней. Оплата труда
за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в
соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса РФ. По
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.10. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным
работам в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового
кодекса РФ.
7.11.Время осенних, зимних, весенних, а также летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников Школы.
В эти периоды
педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается
приказом директора Школы.
7.12.Дежурство учителей по Школе регламентируется графиком
дежурства, утверждаемого директором Школы. Время дежурства учителя
составляет полный рабочий день в соответствии с режимом работы Школы.
В каникулярное время режим работы Школы устанавливается
дополнительным графиком.

8.Поощрения за труд
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
воспитании и обучении детей, новаторство в труде и другие достижения в
работе работодатель применяет следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой.

Указанные виды поощрений объявляются приказом директора и
доводятся до сведения
работника, в отношении которого применено
поощрение, и коллектива.
Работодатель может за особые заслуги и успехи в осуществлении
педагогической деятельности учителя представить последнего к
награждению нагрудным знаком «Почетный работник общего образования»,
а также представить работника к званию «Заслуженный учитель Российской
Федерации».
Порядок назначения премий
работникам Школы определен
Положением об оплате труда работников МБОУ Иловлинская СОШ №2
Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

9. Ответственность работника за совершение
дисциплинарного проступка
9.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.2.Наложение
дисциплинарного
взыскания производится
администрацией Школы в пределах предоставленных ей прав.
9.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
9.4.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
9.5.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. Непредоставление
работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
9.6.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником Школы норм профессионального поведения и (или) Устава
Школы может быть проведено только по поступившей жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана педагогическому
работнику.
9.7.Дисциплинарные
взыскания
применяются
в
сроки,
предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса РФ.

9.8. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
9.9.Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.10.Работодатель
до истечения
года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя
или представительного органа
работников.
Увольнение работника
в качестве дисциплинарного взыскания
применяется
в
случаях,
предусмотренных
действующим
законодательством.

Правила внутреннего трудового распорядка
рассмотрены и
утверждены на общем собрании трудового коллектива Школы.
(протокол № 2 от 08 апреля 2019 года).